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    2. 招賢納士

      Recruitment

      Talent strategy

      人才戰略

      公司始終秉承著(zhù)人才的核心理念,其表現在尊重人才、尊重個(gè)性、積極開(kāi)發(fā)人才的潛力,強化人才的自我意識和創(chuàng )造意識,倡導一種健康、向上的生活方式,鼓勵人人都做正直和有益于社會(huì )的人。 所有江北成員均秉持以下共同的價(jià)值觀(guān)以建立成功的人力資源政策:

      1、通過(guò)業(yè)績(jì)導向的薪酬和卓越的職業(yè)發(fā)展制度吸引、保留和激勵優(yōu)秀的人才;
      2、堅持“有能者委以職,有功者授以祿”的公正獎勵原則;
      3、為員工提供發(fā)揮創(chuàng )造力的充分自主的空間;
      4、當出現崗位空缺時(shí),優(yōu)先考慮內部人員;
      5、通過(guò)持續的培訓提升人力資本,幫助員工實(shí)現自我價(jià)值;
      6、建立具創(chuàng )意性的合作氣氛,發(fā)展良好的工作關(guān)系;
      7、客戶(hù)對我們的尊重來(lái)自于我們對員工的尊重;
      8、關(guān)注每一位員工的生理和心理健康;
      9、坦誠與有效的溝通是我們進(jìn)步的必由之路。

      人才戰略

      Recruitment positions

      招聘職位


      工作地點(diǎn):

      浙江省

      -

      臺州市

      -

      臨海市

      招聘人數:

      20

      發(fā)布時(shí)間:

      2023-09-04

      薪資范圍:

      5000-10000


      工作地點(diǎn):

      浙江省

      -

      臺州市

      -

      椒江區

      招聘人數:

      1

      發(fā)布時(shí)間:

      2023-09-04

      薪資范圍:

      4000-6000


      工作地點(diǎn):

      浙江省

      -

      臺州市

      -

      椒江區

      招聘人數:

      10

      發(fā)布時(shí)間:

      2023-09-04

      薪資范圍:

      5000-10000


      工作地點(diǎn):

      浙江省

      -

      臺州市

      -

      椒江區

      招聘人數:

      2

      發(fā)布時(shí)間:

      2023-09-04

      薪資范圍:

      5000-7000

      Application process

      應聘流程

      01

      點(diǎn)擊職位名稱(chēng)

      02

      立刻申請職位

      03

      注冊個(gè)人信息、 填寫(xiě)簡(jiǎn)歷

      04

      上傳簡(jiǎn)歷附件

      05

      提交應聘申請

      06

      提交成功

      07

      等待電話(huà)、 通知面試

      08

      筆試、面試

      09

      復試 ( 根據需要)

      10

      合格、錄用

      Career development

      職業(yè)發(fā)展

      江北藥業(yè)努力建設學(xué)習型組織,關(guān)注于員工的學(xué)習、培訓及培養,積極建設企業(yè)員工培養平臺,提供混合式的培訓體系,注重提升員工的專(zhuān)業(yè)知識、技能技巧、通用能力、領(lǐng)導力等方面的水平,不斷提高公司及員工的各方面能力素質(zhì),為組織戰略的實(shí)現、組織的持續發(fā)展提供高素質(zhì)的人力保障。

      在江北藥業(yè)員工可以根據個(gè)人的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(cháng)選擇行政升遷和專(zhuān)業(yè)發(fā)展兩種發(fā)展道路。

      另外,為了保證員工在江北藥業(yè)得到更大的發(fā)展空間,公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制,基層以至中層管理崗位的競聘制, 鼓勵員工通過(guò)競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發(fā)展自己的工作能力。

      公司注重培育關(guān)注員工發(fā)展的企業(yè)文化,比如舉辦“讀書(shū)活動(dòng)月”、“演講比賽”、“運動(dòng)會(huì )、足球聯(lián)賽”等各種形式的活 動(dòng),倡導上下真誠溝通與交流。

      唯才是舉,人盡其才,才盡其用

      無(wú)論你在何種崗位,只要你發(fā)揮你的潛能才智,只要你有真才實(shí)學(xué),你就可能成為公司重用的人才。

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